HUMANIS - réseau humanitaire et insertion

Des femmes et des hommes se mobilisent pour donner un sens à l'insertion

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LES ATELIERS D’INSERTION :

2 pôles d’activités

Les salariés sont, selon leurs aspirations et leurs parcours professionnels, répartis entre :

LE PÔLE LOGISTIQUE

La logistique : gestion de stocks, collectes de matériel, chargement de conteneurs, conditionnement en cartons et palettes

L'ATELIER INFORMATIQUE

Depuis 2010, le chantier d’insertion dédié au démantèlement et au reconditionnement de matériel informatique est labellisé ORDI 2.0.

L’objectif du programme Ordi 2.0 est de lutter contre la fracture numérique et les déchets numériques en donnant une deuxième vie aux ordinateurs vieillissant.

Humanis est responsable de l’animation du pôle interrégional Ordi 2.0 de la région EST (Alsace-Lorraine et Franche-Comté).

Pous plus d’informations, vous pouvez consulter le site Ordi 2.0 Est: http://est.ordi2-0.fr/

L'accompagnement se fait en 2 étapes

L'ACCOMPAGNEMENT SOCIAL

Durant les premières semaines, l’accompagnatrice sociale réalise plusieurs entretiens, de sorte à avoir un premier « état des lieux » global des problèmes périphériques du salarié en insertion.

Au fur et à mesure de l’évolution du bénéficiaire, de ses demandes et de sa situation, l’accompagnatrice met en place un suivi approprié.
Ainsi, les démarches accomplies dans ce domaine sont diverses: couverture sociale, administratives, demande de logement, endettement, soutien psychologique, démarches de santé, gestion de peines en semi-liberté, démarches de la vie quotidienne (problèmes familiaux, soins dentaires…).

L'ACCOMPAGNEMENT PROFESSIONEL

Le premier travail consiste à dégager les compétences à acquérir ou à consolider par le bénéficiaire.

Des formations adaptées au projet professionnel des salariés sont ensuite proposées (permis cariste, maintenance informatique…).
En parallèle, un diagnostic sur le niveau de français est établi systématiquement pour chaque salarié de manière à mettre en place une formation adaptée si nécessaire. Plusieurs démarches sont également entreprises: mise en place d’EMT (évaluation en milieu de travail), accompagnement à des démarches ou rendez-vous de recherche d’emploi, prise de contact avec des entreprises, consultation quotidienne des offres d’emploi (Pôle emploi ou autres sources).

Quelques chiffres pour l’année 2011

Statuts administratifs

62 salariés recrutés et accompagnés en 2011 dont :

• 29 bénéficiaires du RMI/RSA-
• 6 travailleurs handicapés
• 16 jeunes (moins de 25 ans)(dont 12 résidents en ZUS)
  
  

Statuts sur le marché de l'emploi :

• 18 salariés, chômeurs de moins de un an, dont 7 femmes
• 43 chômeurs de plus de 12 mois dont 18 femmes
  
  

Autres chiffres révélateurs

• 22 salariés embauchés sur le pôle logistique/bâtiment/administratif
• 9 salariés embauchés sur le pôle informatique
• 1 salarié embauché en tant qu’agent d’entretien
• environ 110 candidats reçus en entretien
• accueil de 4 personnes en stage
• 4 personnes ont participé aux formations FLE
• 5 personnes ont participé aux formations RAN en maths et en français
• 4 personnes ont bénéficié de la formation de Technicien d’Assistance Informatique (niveau IV) fait à l’AFPA. 1 personne a validé le titre intégralement. 3 personnes ont validé 2 CCP sur 3.
• 2 personnes ont obtenu le permis cariste 1, 3, 5
• 1 personne a fait 2 E.M.T dans son domaine de compétence
• 1 personne a obtenu le permis cariste engins de chantier
• 1 personne a validé partiellement le BAFA
• 1 personne a suivi une formation pré-qualifiante dans le bâtiment
• 1 personne a validé partiellement le BAFA
• 1 personne a suivi une formation pré-qualifiante dans le bâtiment
• 8 personnes ont suivi des formations bureautiques à l’AGEFOS et à ELAN
• 1 personne a validé UC12 espaces verts à l’ATELIER et a validé l’intégralité du titre après sa fin de contrat.